С 1 апреля этого года вступили в силу новые правила, которые работодатель должен учитывать при проведении медицинских обследований своих сотрудников. Данные правила регламентированы приказом от Минздрава №29Н. Он направлен на своевременное выявление заболеваний у работников, а также на предотвращение получения штрафов.
На практике существуют случаи, при которых специалист по охране трудовой деятельности обращался к врачу-терапевту для проведения дополнительной диагностики по результатам регулярного осмотра. Это нужная мера, которая позволяет выявить серьезное профессиональное заболевание. Есть и примеры, когда медобследование в организации проводится формально, без внимания к здоровью работников, однако все зависит от клиники, которую выберет работодатель.
В этой статье вы узнаете, как правильно организовать медицинский осмотр в соответствии с новыми правилами. Мы приведем алгоритм действий работодателя, который позволит ему все выполнить правильно и избежать штрафов.
Новые правила для осмотров
На данный момент есть масса расхождений и неточностей в понимании буквы нового закона. Минздрав дает на вопросы обращающихся лиц размытые ответы. При этом у многих работодателей медицинские осмотры запланированы уже в ближайшее время, поэтому подготовиться к их проведению нужно заранее.
На основе представленной информации и ваших финансовых возможностей вы можете выбрать подходящую клинику для проведения обследований и принять нужное решение.
Какие категории сотрудников нуждаются в медицинском обследовании?
На данный момент осмотры обязательны для тех работников, для которых в итоге СОУТ были обнаружены вредные и опасные факторы производственного характера на рабочих местах, а также для тех, кто занимается определенными видами деятельности.
Об этом можно прочитать в ст. 213 ТК РФ, а также в новом приказе. Обязательное обследование требуется и для так называемых декретированных работников, то есть для тех, кому требуется в обязательном порядке оформлять медкнижку.
Что нового в особенностях проведения предварительных медицинских обследований?
Главное нововведение – изменение формы направления. Она оформляется по-другому, при этом в самом приказе нет образцов заполнения этой документации, но с перечнем обязательных пунктов можно ознакомиться в пункте 9 данного приказа.
Еще одно новое правило – перечень лиц, которые подлежат обязательному обследованию. Также в приказе появился и перечень официальных бумаг, которые работник обязан представить перед прохождением предварительного обследования. К ним по-прежнему относится заполненное направление, документация, удостоверяющая личность, и СНИЛС. Теперь нужно представить и документ ОМС, а также заключение врачебной комиссии с результатами психиатрического тестирования, если оно нужно для данного вида профессии.
Таким образом, расходы на прохождение медицинского осмотра по всем правилам достаточно большие, однако их можно немного уменьшить, если представить определенные результаты с прошлого медицинского осмотра (они действуют год). Например, если сотрудник в этом году уже сдавал ФЛГ, ему можно представить этот результат и не проходить процедуру заново.
Если в результате предварительной процедуры будут обнаружены противопоказания к трудовой деятельности, работодатель может направить кандидата на экспертизу, определяющую профессиональную пригодность. На практике такое происходит, если руководитель действительно заинтересован в данном сотруднике, его профессиональных качествах.
В результате предварительного медицинского обследования составляется официальное заключение, нужно составить три экземпляра. Интересно, что ранее было требование о четырех экземплярах, однако теперь один экземпляр не требуется направлять в медицинское учреждение по месту жительства сотрудника. Срок передачи заключения после медицинского осмотра остается прежним – это пять дней, не считая выходных и праздничных дней.
Сроки, указанные в новом приказе
Рекомендуем ознакомиться с установленными сроками и тщательно соблюдать их во избежание получения штрафа.
- За два месяца до дня проведения периодического обследования сотрудников потребуется представить поименный перечень лиц в медицинскую организацию.
- В течение следующих 10 дней медицинское учреждение составит план по дням для проведения осмотра и направит его вам для согласования.
- За две недели до начала осмотра данный план должен быть полностью согласован.
- За 10 дней до назначенной даты сотрудника нужно ознакомить с календарным планом, как правило, ознакомление оформляется в виде приказа по всей организации.
Кому требуется посетить центр профессиональной патологии?
Норма о направлении определенных категорий работников в центр профессиональной патологии содержалось еще в предыдущем приказе, однако не все работодатели были с этим знакомы. В новых правилах нет существенных изменений по этому поводу.
Именно поэтому сотрудники, которые работают во вредных и опасных условиях с классом опасности 3.1 и более, обязаны раз в пять лет направляться в такие центры для проведения периодического обследования.
Это ведет к повышению расходов, однако вы обязаны убедиться, нет ли у работника опасного профессионального заболевания. Если оно будет выявлено, потребуется перевести сотрудника в другие, более подходящие ему условия труда.
Когда требуется направлять на медицинский осмотр?
На данный момент это требуется работникам, которые непосредственно контактируют с пищевой продукцией, остальные лица были освобождены. Также обследование должны проходить все медицинские работники, причем даже немедицинский персонал, работающий в медицинских учреждениях.
Что касается работников вузов, они были освобождены от осмотров, однако работники детских садов и школ по-прежнему должны проходить обследования.
Офисные работники проходят обследования только если они работают на вредном оборудовании с опасным излучением. Для большинства лиц, работающих за компьютером, такая мера не обязательна.